CIFORCE, né pour former

LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN POUR LA PERFORMANCE DES ORGANISATIONS
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LA FORMATION SUR LES FONDAMENTAUX DU PARTENARIAT ONG-PTF EN AFRIQUE

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Contexte et justification


La plupart des pays Africains sont confrontés à des défis socio-économiques complexes liés à la réduction de la pauvreté, à la promotion du développement durable, et à la réalisation d'objectifs socio-économiques. Pour relever ces défis, l’Afrique à travers les partenaires aux développement reçoit des Investissement Direct Etrangers(IDE) et des Aides Publiques au Développement (APD) pour la mise en œuvre des projets d’impact social.

Dans ce contexte, les Organisations Non Gouvernementales jouent un rôle crucial en apportant une expertise locale et une agilité opérationnelle, les positionnant comme des acteurs clés dans la mise en œuvre de projets de développement. L'approche consistant à engager les ONG nationales en tant que prestataires de services dans des projets financés par des Partenaires Techniques et Financiers (PTF) est devenue une pratique fréquente.

Cette méthode capitalise sur les connaissances locales des ONG, tout en bénéficiant du soutien financier et de la coordination globale des PTF. Comment comprendre qu’en Afrique, malgré l’existence de ce dispositif, certaines Organisations non Gouvernementales peinent à trouver des financements pour impacter considérablement la croissance économique et sociale de leurs pays ? La réponse à cette question réside dans le fait que ces responsables d’ONG, porteurs de projet ont des idées, mais éprouvent assez de difficultés à les formuler clairement et à les concrétiser. La réussite de ces partenariats repose donc sur une compréhension approfondie des contraintes, des exigences et des meilleures pratiques associées à ces collaborations complexes.

Ainsi, les ONG en Afrique nécessitent des outils techniques et des ressources spécifiques pour naviguer avec succès dans cet environnement de partenariat, maximiser leur impact, et assurer la durabilité de leurs interventions.

La formation vise à élever les capacités des ONG en leur fournissant les outils techniques essentiels. Notre objectif est de les habiliter à non seulement remporter des appels à projet, mais aussi à établir des partenariats robustes avec les PTF. En renforçant ces compétences, nous cherchons à accroître leur contribution significative au développement.

Rejoignez-nous dans cette initiative éducative et transformez votre organisation pour un impact durable.

Objectif Général

Renforcer les compétences des ONG pour accroître leurs chances de remporter des appels à projets, favoriser une collaboration efficace avec les PTF, maximiser l'impact de leurs initiatives, et apporter une contribution significative au développement durable.

Objectifs Spécifiques

1. Acquérir une compréhension approfondie des dynamiques et des exigences propres aux partenariats ONG-PTF en Afrique.
2. Analyser les contraintes actuelles et anticiper les opportunités émergentes dans le contexte des partenariats ONG-PTF.
3. Développer des compétences organisationnelles spécifiquement adaptées aux besoins des PTF.
4. Maîtriser l'art d'élaborer des propositions de projet attrayantes et compétitives.
5. Gérer de manière efficace les relations avec les PTF afin de garantir des collaborations fructueuses.
6. Planifier de manière stratégique pour l'après-projet en diversifiant les sources de financement.

Résultats attendus

À la fin de la formation, les participants seront capables de :
1. Analyser les contraintes actuelles et anticiper les opportunités dans les partenariats ONG-PTF.
2. Développer des compétences organisationnelles répondant aux attentes spécifiques des PTF.
3. Rédiger des propositions de projet attractives et compétitives.
4. Gérer efficacement les relations avec les PTF pour des collaborations fructueuses.
5. Planifier stratégiquement pour assurer la pérennité des initiatives post-projet.
6. Planifier leur transition numérique.

Méthodologie de la formation

La formation adoptera une approche ludopédagogique dynamique pour favoriser l'engagement et l'apprentissage actif des participants. Les méthodes incluront :
1. Études de Cas Pratiques : Analyse de situations réelles pour une application concrète des concepts.
2. Jeux de Rôle : Simulation d'interactions ONG-PTF pour développer des compétences relationnelles.
3. Ateliers Collaboratifs : Travaux de groupe pour encourager la collaboration et l'échange de bonnes pratiques.
4. Séances Interactives : Discussions dirigées pour une exploration approfondie des sujets.
5. Utilisation d'Outils Numériques : Intégration de technologies pour un apprentissage interactif.

Évaluation et Suivi

Des évaluations formatives et sommatives seront effectuées tout au long de la formation. Un suivi post-formation sera également mis en place pour évaluer l'application des connaissances dans la pratique professionnelle des participants. .

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Les formateurs

Bénéficiez de l'expertise exceptionnelle de formateurs hautement qualifiés, offrant une perspective unique avec l'apport d'une expertise canadienne et d'une perspective africaine.

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Élie Rodrigue belogoun

Formateur

Chercheur en neuro-sémiotique de l'apprentissage.
Consultant et formateur - capital humain et développement des organisations
Président et Chef de la Direction de l'Institut Ludopédagogique du Canada

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TOGNINADJE ARNAUD AWEHA

Formateur

Administrateur civil.
Consultant International en stratégles de Coopération / Partenarlat Public - Privé
Point Focal ONG International

Les modules

Explorez notre programme de formation ONG-PTF en Afrique à travers des modules thématiques soigneusement conçus pour renforcer vos compétences et maximiser l'impact de vos projets. Chaque module offre une approche pratique et interactive pour favoriser un apprentissage significatif dans le domaine des partenariats ONG-PTF. Découvrez les titres de nos modules ci-dessous et plongez dans une expérience éducative enrichissante.

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Contexte africain et Rôle des ONG dans le Développement Durable

Comprendre le Contexte africain des partenariat ONG-PTF et l'importance des ONG dans la promotion du développement durable.

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Les Démarches pour créer, gérer et pérenniser les activités d’une ONG.

Les étapes essentielles pour créer une ONG, Les compétences et capacités nécessaires à la gestion d'une ONG et Les stratégies pour pérenniser les activités d'une ONG

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Compétences et Capacités Organisationnelles des ONG

Les compétences techniques et professionnelles nécessaires aux ONG, Les capacités organisationnelles nécessaires aux ONG, Les moyens de développer les compétences et capacités des ONG

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Exigences et Attentes des PTF envers les ONG

Les critères de sélection des projets des ONG par les PTF, Les documents à fournir par les ONG pour postuler à un appel de projet des PTF, Les conseils pour réussir sa soumission à un appel de projet des PTF

Aianel1
Montage et financement des projets de développement

Les principales étapes du montage d'un projet de développement, Les principales sources de financement des projets de développement en Afrique, Les stratégies pour mobiliser des ressources financières pour les projets de développement

Language training for refugees in a German camp: A female German volunteer is teaching young African (Gambia) and Arabic (Algeria and Tunesia) men the German language in a refugee camp quickly errected using accomodation containers. Over 1 million refugees arrived in Germany in 2015 alone, integration of these people requires enormous efforts by the government but also by thousands of volunteers providing basic training and services for the refugees.
Stratégie de recherche de financement pour ONG : Comment trouver des financements chez les bailleurs.

Les étapes de la soumission à un appel de projet, Les conseils pour réussir sa soumission à un appel de projet, Les stratégies pour négocier un contrat avec un PTF

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Rapport, Reddition des Comptes et Planification Stratégique pour l’Après-Projet.

Les objectifs du rapport final d'un projet de développement Les principales étapes de la reddition des comptes d'un projet de développement Les éléments à prendre en compte dans la planification stratégique pour l’après-projet

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La transition numérique des ONG : Diagnostic et stratégies de digitalisation des ONG

Les avantages du numérique pour les ONG, Les défis du numérique pour les ONG, Les étapes du diagnostic numérique d'une ONG, Les stratégies pour développer une stratégie numérique efficace

Des solutions pratiques de digitalisation pour les ONG.

Accélérez votre parcours vers la transformation numérique avec nos solutions pratiques de digitalisation pour les ONG. Explorez des outils et des méthodes innovants pour, optimiser votre présence et vos recherches de financement en ligne, gérer efficacement vos projets, et renforcer la performance globale de votre organisation.

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Les formations CIFORCE en chiffre

Depuis notre création en 2020, plongez dans les chiffres clés de notre programme de formation CIFORCE. Explorez notre impact à travers des statistiques et des données significatives qui illustrent notre engagement envers l'excellence éducative. Cette section offre une vision chiffrée de notre parcours, mettant en lumière notre influence positive sur les participants et notre contribution au renforcement des compétences dans le domaine

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Projets de formation
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Thématiques abordées
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participants formés
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Heures de formation

Actualités

Découvrez les dernières actualités de notre programme de formation, restez informé(e) sur les développements, les événements à venir, et les réussites de nos participants. Explorez des contenus captivants pour enrichir votre compréhension des enjeux du partenariat ONG-PTF et de la digitalisation pour les organisations à but non lucratif. Soyez au cœur de l'innovation et de l'excellence grâce à notre section Actualités.

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Maison Internationale de la rive Sud
Gestion des Ressources Humaines

ATTESTATION DE BONNE EXÉCUTION

Nous attestons avoir reçu des services de formation en entreprise chez CIFORCE pour l’ensemble de nos Cadres supérieurs et intermédiaires à nos bureaux de la province de Québec, ainsi que diverses formations relatives au développement des compétences de nos employés. Ces formations se sont déroulées au cours des trois (3) dernières années.

Les formations ayant été fournies ont été à notre entière satisfaction. Les formations se sont avérées une bonne alternative de mise à niveau pour nos gestionnaires et employés afin d’élever leurs compétences managériales, leur intelligence émotionnelle ainsi que leurs connaissances des nouvelles compétences aussi connues comme Soft skills ou des compétences socio-émotionnelles et comportementales.

Nous soulignons la qualité des formateurs, leur ponctualité, leur flexibilité pour s’ajuster à nos besoins particuliers de notre organisation, la qualité pédagogique, ainsi que la satisfaction élevée des participants.

Ils nous ont fait confiance

Nous sommes fiers d'avoir établi des partenariats solides avec un large éventail d'entreprises renommées qui ont placé leur confiance en nous. Ces collaborations témoignent de notre engagement envers l'excellence et notre capacité à offrir des solutions exceptionnelles. Découvrez les entreprises qui ont bénéficié de notre expertise et ont choisi de faire équipe avec nous pour atteindre leurs objectifs de formation.

Ministère des Enseignements Maternel et Primaire

MEMP

La Maison Internationale de la Rive Sud

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IG Gestion de Patrimoine

Capture d’écran, le 2023-12-17 à 04.11.24

Le Centre Communautaire Bon Courage

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Derniers Projets de formation

Explorez nos derniers projets de formation à travers une variété d'images captivantes. Plongez-vous dans l'expérience de nos participants, découvrez nos formateurs dynamiques à l'œuvre, et suivez le parcours de réussite de nos formations. Ces images reflètent notre engagement envers l'excellence pédagogique et l'impact positif sur les participants